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| Registros recuperados : 78 | |
| 41. |  | GUIMARÃES, G. F. M.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M.; CAVACHINI, J. da C. Absenteísmo no setor público : um estudo de caso no Espírito Santo. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.1, n.1, p. 15-23, 2016,| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 42. | | KUSTER, J. B.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; COSTA, H.; ROSSI, D. A.; BÁRBARA, W. P. de F.; EGGER, V. A.; PIASSI, M. Análise de custos da produção de repolho em dois municípios do Espírito Santo, Brasil. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. especial, p. 51-58, 2018.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 43. | | KROHLING, T.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; COSTA, H.; CARVALHO, D. R. de; PAULINI JÚNIOR, I. J.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; PIASSI, M. Análise de custos do tomateiro (Solanum lycopersicum L.) no município de Marechal Floriano, ES. In: COSTA, A. F. da. (Ed.). Custos na agricultura da Região Serrana do Espírito Santo. São Carlos: Pedro & João Editores, cap. 7, p.77-90, 2020.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 44. | | TATAGIBA, J. da S.; LIMA, R. de C. A.; COSTA, A. F. da.; MARTINS, D. dos S.; VENTURA, J. A.; COSTA, H. Avaliação do tratamento hidrotérmico no controle de Ceratitis capitata (Diptera: tephritidae) em frutos do mamoeiro. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE ENTOMOLOGIA, 19., 2002, Manaus. Resumos... Manaus: SEB: INPA: UFAM, 2002. Resumo.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 45. | | MARTINS, D. dos S.; TATAGIBA, J. da S.; LIMA, R. de C. A.; VENTURA, J. A.; FANTON, C. J.; COSTA, A. F.; COSTA, H. Associação entre mosca-das-frutas Ceratitis capitata (Wiedemann, 1824) e meleira do mamoeiro em condições de campo. In: SIMPÓSIO DO PAPAYA BRASILEIRO, 1., 2003, Vitória. MARTINS, D. dos S. (Ed.). Papaya Brasil : qualidade do mamão para o mercado interno. Vitória : Incaper, 2003. p. 509-513| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 46. | | PARTICHELLI, G. L.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; ROSSI, D. A.; BÁRBARA, W. P. de F.; PIASSI, M.; EGGER, V. A. Custo da implementação e viabilidade econômica da cultura do abacate no município de Venda Nova do Imigrante, ES. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. especial, p. 12-21, 2018.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 47. | | COSTA, A. F. da.; PEREIRA, M. G.; VIANA, A. P.; TARDIN, F. D.; SILVA, F. F. da.; MURAKAMI, K. R. N.; OLIVEIRA, A. R. de. Comportamento de cultivares de videira no Norte Fluminense. In: SEMINÁRIO BRASILEIRO DE PRODUÇÃO INTEGRADA DE FRUTAS, 8., 2006, Vitória. Anais... Vitória: INCAPER, p. 139, 2006.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 48. | | COSTA, A. F. da.; TARDIN, F. D.; COSTA, H.; ROSSI, D. A.; CAMPOS, W. F.; OLIVEIRA, A. R. de.; VIANA, A. P.; RODRIGUES, R.; PEREIRA, M. G. Comportamento de cultivares de videira em relação ao míldio. Revista Científica Intelletto, Venda Nova do Imigrante, ES, v.2, n.2, p.28-34, 2017. 525-9075| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 49. | | ROSSI, D. A.; DAHER, R. F.; BARBÉ, T. C.; LIMA, R. S. N.; COSTA, A. F. da.; RIBEIRO L. P.; TEODORO, P. E.; BHERING, L. L. Diversity among elephant grass genotypes using Bayesian multi-trait model. Genetics and Molecular Research, v. 16, n. 3, gmr16039803, 2017.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 50. | | LOPES, U. P.; ZAMBOLIM, L.; COSTA, H.; PEREIRA, O. L.; LOPES, U. do N.; RICCI, P. C.; COSTA, A. F. da. Doenças em pós-colheita de morango na região serrana do Espírito Santo. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE OLERICULTURA, 50., 2010, Guarapari. Cinquenta anos contribuindo para a saúde da população brasileira: anais. Botucatu: ABH, 2010. 7p.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 51. | | LOPES, U. P.; SOUZA NETO, P. N. de.; LOPES, U. do N.; NOGUEIRA JÚNIOR, A. F. N.; ROSADO, A. W.; COSTA, H.; ZAMBOLIM, L.; COSTA, A. F. da. Desenvolvimento de patógenos em frutos de morangueiro submetidos a diferentes tempos de armazenamento a 2o C. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE OLERICULTURA, 50., 2010, Guarapari. Cinquenta anos contribuindo para a saúde da população brasileira: anais. Botucatu: ABH, 2010. 5p.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 52. | | COSTA, A. F. da.; TEIXEIRA, C. P.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, H.; FORNAZIER, M. J.; PREZOTTI, L. C.; TARDIN, F. D.; LEAL, N. R. Introdução e avaliação de cultivares de morango na região de Montanha do Estado do Espírito Santo. In: SEMINÁRIO BRASILEIRO DE PRODUÇÃO INTEGRADA DE FRUTAS, 8., 2006, Vitória. Anais... Vitória: INCAPER, p. 138-139, 2006.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 53. | | FONSECA-BOITEUX, M. E. de N.; BOITEUX, L. S.; LIMA, M. F.; MENDONCA, J. L. de; COSTA, A. F.; FONTES, M. G.; COSTA, H.; GONZÁLEZ-ARCOS, M. First report of tomato chlorosis vírus infecting eggplant and scarlet eggplant in Brazil. Plant disease, v. 100, n. 4, p. 867, 2016. On line.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 54. | | LAZZARINI, A. L.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; GUARÇONI, R. G.; LAZARRINI, L. M.; ALMEIDA, C. M. de; FORNAZIER, M. J.; COSTA, A. F. da. Produção sustentável da cultura da banana: estratégias de manejo alternativo da broca-do-rizoma Cosmopolites sordidus (Germar) (Coleoptera: Curculionidae). In: RANGEL, Otacilio José Passos (Org.) ... et al. Tópicos em agroecologia, v. II. Alegre, ES: IFES, 2020, 450p. Cap. 10.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 55. | | DORZENONI, R. R.; FORNAZIER, M. J.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; MARTINS, D. dos S.; FORNAZIER, D. L.; FORNAZIER, M. L.; BOTACIN, L. A.; COSTA, A. F. da. Outbreaks of Lobiopa insularis (LAPORTE, 1840) (Coleoptera: Nitidulidae: Nitidulinae) in the state of Espírito Santo, Brazil. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.4, n.2, p. 43-54, 2019. Comunicação Científica.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 56. | | COSTA, A. F. da.; TEODORO, P. E.; BHERING, L. L.; TARDIN, F. D.; DAHERM R. F.; CAMPOS, W. F.; VIANA, A. P.; PEREIRA, M. G. Molecular analysis of genetic diversity among vine accessions using DNA markers. Genetics and Molecular Research, v. 16, n. 2, 2017.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 57. | | FERRÃO, R. G.; MARQUES, E. M. G.; SANTOS, J. A. C.; COSTA, A. F. da.; GALVÊAS, P. A. O.; PACHECO, A. C.; FERRÃO, M. A. G. Quatro ciclos de seleção entre e dentro de famílias de meios irmãos na variedade de milho EMCAPA 201. In: CONGRESSO NACIONAL DE MILHO E SORGO, 19.; REUNIAO TECNICA ANUAL DO MILHO, 37.; REUNIAO TECNICA ANUAL DO SORGO, 21., 1992, Porto Alegre. Resumos... Porto Alegre: SSA, 1992. p. 32.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 58. | | COSTA, A. F. da.; GUARÇONI, R. G.; PIASSI, M.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; ANGELETTI, M. da P. A.; COSTA, H.; VENTURA, J. A. Retenção e previsão de retenção de pesquisadores em uma instituição de pesquisa agropecuária capixaba. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. 3, p. 98-116, 2018| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 59. | | COSTA, A. F. da.; TEODORO, P. E.; BHERING, L. L.; FORNAZIER, M. J.; ANDRADE, J. de S.; MARTINS, D. dos S.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S. Selection of strawberry cultivars with tolerance to Tetranychus urticae (Acari: Tetranychidae) and high yield under different managements. Genetics and Molecular Research, v. 16, p. 1-10, 2017.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 60. | | CAVACHINI, J. da C.; SANTANA, L. C.; ROCHA, R. A.; BORBA, R. de C.; COSTA, A. F. da.; GUIMARÃES, G. F. M.; HARDEVICK, P. H. A violência contra a mulher no Espírito Santo : antes e depois da Lei Maria da Penha. Revista Científica Intelletto, Venda Nova do Imigrante, ES, v. 2, n. 2, p. 196-205, 2016.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| Registros recuperados : 78 | |
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
17/06/2019 |
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Data da última atualização: |
17/06/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
B - 5 |
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Autoria: |
COSTA, A. F. da.; GUARÇONI, R. G.; PIASSI, M.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; ANGELETTI, M. da P. A.; COSTA, H.; VENTURA, J. A. |
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Afiliação: |
Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Rogerio Carvalho Guarçoni, Incaper; Mirian Piassi, Incaper; José Salazar Zanuncio Junior, Incaper; Maria da Penha Angeletti, Incaper; Helcio Costa, Incaper; Jose Aires Ventura, Incaper. |
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Título: |
Retenção e previsão de retenção de pesquisadores em uma instituição de pesquisa agropecuária capixaba. |
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Ano de publicação: |
2018 |
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Fonte/Imprenta: |
INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. 3, p. 98-116, 2018 |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente comprometida com a perda de servidores altamente qualificados.
The public service is very attractive, but if the remuneration is not adequate and/or the satisfaction factors at work do not help, the server does not stay in the institution. The objective of this study was to evaluate the retention and prediction of retention of researchers in a public Institution of Agricultural Research. Data were collected in the human resources sector. The average time that the researchers named in the last two competitions (2004 and 2011) remained in the institution, the retention in 2018, as well as the simulation to predict retention for ten years (2028) using the exponential growth and decay model. Also, the level of satisfaction of the exonerated servers was evaluated. In 2018 the total retention rate was 56%, and the current retention of the competitions of 2004 and 2011 was 57.15% and 70.73%, respectively. The average time spent by researchers at the institution dropped from 36 months (2004 competition) to 18 months (2011 competition). The forecast for 2028 is for the institution to retain approximately five researchers from the 2004 competition and 18 from the 2011 competition. Regarding the level of satisfaction, the majority considered the physical aspects of the work environment as adequate, however, the salary was considered low, as well as comment on the career plan as lousy. If public policies, administrative and legal measures are not taken, the provision of service of the institution to society will be seriously compromised by the loss of highly qualified servers. MenosO serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente compr... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Exoneração; Incaper; Pesquisa pública; Retenção de servidores; Satisfação; Serviço público. |
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Categoria do assunto: |
X Pesquisa, Tecnologia e Engenharia |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3581/1/retencaoeprevisaoderetencao-incaper.pdf
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Marc: |
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520 $aO serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente comprometida com a perda de servidores altamente qualificados. The public service is very attractive, but if the remuneration is not adequate and/or the satisfaction factors at work do not help, the server does not stay in the institution. The objective of this study was to evaluate the retention and prediction of retention of researchers in a public Institution of Agricultural Research. Data were collected in the human resources sector. The average time that the researchers named in the last two competitions (2004 and 2011) remained in the institution, the retention in 2018, as well as the simulation to predict retention for ten years (2028) using the exponential growth and decay model. Also, the level of satisfaction of the exonerated servers was evaluated. In 2018 the total retention rate was 56%, and the current retention of the competitions of 2004 and 2011 was 57.15% and 70.73%, respectively. The average time spent by researchers at the institution dropped from 36 months (2004 competition) to 18 months (2011 competition). The forecast for 2028 is for the institution to retain approximately five researchers from the 2004 competition and 18 from the 2011 competition. Regarding the level of satisfaction, the majority considered the physical aspects of the work environment as adequate, however, the salary was considered low, as well as comment on the career plan as lousy. If public policies, administrative and legal measures are not taken, the provision of service of the institution to society will be seriously compromised by the loss of highly qualified servers.
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