02939nam a2200193 a 450000100080000000500110000800800410001910000170006024501290007726000240020630000100023050000480024052023530028865300140264165300200265565300210267565300200269665300290271610067722015-07-16       1978    bl uuuu     u0uu1 u    #d1 aBRAGA, G. M.  aFatores que afetam a satisfação no trabalho na Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER) - Minas Gerais.  aViçosa : UFVc1978  a168p.  aDissertação (Mestrado) - UFV, Viçosa-MG.  aAs modernas organizações preocupam-se com a qualidade de seus recursos humanos e físicos para produção de bens e prestação de serviços, procurando aproveitá-los de modo racional. Quanto ao pessoal, elas devem manter nível adequado de satisfação. A motivação do empregado para o trabalho, considerando a organização como uma unidade social grande e complexa onde interagem muitos grupos sociais, conduz a maior eficácia da organização. A administração dos conflitos inevitáveis entre as necessidades da organização e as de seu pessoal tem sido preocupação dominante dos dirigentes modernos. O desafio dessas organizações e a maneira de ajustar seus recursos humanos para que se tornem tão eficientes quanto possivel. Para conseguir contínua motivação do empregado, ele deve estar satisfeito no trabalho que executa e integrado a vida organizacional. A presente pesquisa procura identificar e analisar os fatores que afetam a satisfação do pessoal técnico no trabalho da Associação de Crédito e Assistência Rural de Minas Gerais- ACAR, hoje Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural de Minas Gerais - EMATER-MG. Esta organização formal, através de seu corpo técnico que atua em todo o estado de Minas Gerais, tem a função básica de difundir tecnologia agropecuária e gerencial entre os produtores rurais, contribuindo, assim, com o objetivo mais amplo de aumentar a produção e a produtividade da agricultura mineira. Como organização de prestação de serviços, o produto principal da EMATER-MG depende quase que totalmente da eficiencia na utilização de seus recursos humanos. Para esse estudo, foram selecionados os técnicos, de grau superior e médio, masculinos e femininos, com mais de um ano no trabalho de Extensão Rural. O objetivo básico da pesquisa foi determinar as variaveis que influenciam a satisfação no trabalho, segundo a percepção dos técnicos da EMATER-MG, nos três níveis de atuação ou funcionais da empresa, escritorios central, secionais e locais. Para isto, construiu-se um modelo com base, principalmente, na abordagem teórica de "Relações Humanas" em que a satisfação está explicada por fatores associados, diretamente com o trabalho, por fatores relacionados com o contexto de trabalho e por fatores que indicam o ambiente externo do trabalho.  aEMATER-MG  aExtensão rural  aJob satisfaction  aRural extension  aSatisfação no trabalho