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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
19/01/2017 |
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Data da última atualização: |
19/01/2017 |
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Tipo da produção científica: |
Publicação em Anais de Congresso |
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Autoria: |
MARTINS, C. L.; SARTORI, R.; FORNAZIER, M. J.; PREZOTTI, L. C.; BUSSI, M. B.; MUSSI, L. B. |
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Afiliação: |
Caio Louzada Martins, Incaper; PMCastelo; Mauricio José Fornazier, Incaper; Luiz Carlos Prezotti, Incaper; Produtor rural; Produtor rural. |
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Título: |
Desempenho produtivo de clones do Conilon 'Vitória' na região Sul do Estado do Espírito Santo. |
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Ano de publicação: |
2009 |
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Fonte/Imprenta: |
In: CONGRESSO BRASILEIRO DE PESQUISAS CAFEEIRAS, 35., 2009, Araxá. Trabalhos apresentados... Varginha, MG: Fundação PROCAFÉ, 2009. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O café conilon é responsável por cerca de 70% do café produzido no estado do Espírito Santo, concentrado principalmente na região norte. Sua expansão tem sido incentivada na região sul; entretanto, testes de adaptação dos matérias genéticos utilizados necessitam ser realizados em diferentes ambientes, proporcionando inclusive oportunidade para seleções regionais de clones com melhores adaptações. O objetivo do presente trabalho foi observar o comportamento produtivo bem como classificar o tipo e a qualidade da bebida dos clones do café conilon ?Vitória? no município de Castelo/ES. O trabalho foi conduzido em latossolo vermelho amarelo distrófico, em área com declividade de cerca de 45%, utilizando?se os 13 clones componentes do ?Vitória?,
plantados em linha, no espaçamento de 2,8 x 1,2 m, em maio de 2006. As adubações foram baseadas na análise de solo e padronizadas para todos os clones. Para plantio foram usadas 250 g de super fosfato simples na cova e 300 g de 20?00?20, durante a formação da lavoura. No primeiro e segundo anos de produção, adubou?se com 333 g de 30?00?15 por planta. No segundo ano de produção adubou?se com 352 g de 25?00?10, 300 g de 20.00.10 e 5 g de Sulfato de Zinco. A lavoura, na implantação e durante a formação, foi irrigada por mangueira, com a água aplicada diretamente nas covas. Em junho/2008 foi instalada irrigação por aspersão, modelo malha. Em dezembro/2008 foi realizada uma aplicação de flutriafol (Impact) via solo, na dose de 4,0 l/ha.
Foram avaliadas a produção total, por clone, nas primeira e segunda colheitas (2008 e 2009), o rendimento de colheita e o tipo e a bebida, na segunda colheita (2009). Foram computadas todas as despesas de implantação e condução da lavoura, bem como anotado o valor de venda do café nas duas safras. MenosO café conilon é responsável por cerca de 70% do café produzido no estado do Espírito Santo, concentrado principalmente na região norte. Sua expansão tem sido incentivada na região sul; entretanto, testes de adaptação dos matérias genéticos utilizados necessitam ser realizados em diferentes ambientes, proporcionando inclusive oportunidade para seleções regionais de clones com melhores adaptações. O objetivo do presente trabalho foi observar o comportamento produtivo bem como classificar o tipo e a qualidade da bebida dos clones do café conilon ?Vitória? no município de Castelo/ES. O trabalho foi conduzido em latossolo vermelho amarelo distrófico, em área com declividade de cerca de 45%, utilizando?se os 13 clones componentes do ?Vitória?,
plantados em linha, no espaçamento de 2,8 x 1,2 m, em maio de 2006. As adubações foram baseadas na análise de solo e padronizadas para todos os clones. Para plantio foram usadas 250 g de super fosfato simples na cova e 300 g de 20?00?20, durante a formação da lavoura. No primeiro e segundo anos de produção, adubou?se com 333 g de 30?00?15 por planta. No segundo ano de produção adubou?se com 352 g de 25?00?10, 300 g de 20.00.10 e 5 g de Sulfato de Zinco. A lavoura, na implantação e durante a formação, foi irrigada por mangueira, com a água aplicada diretamente nas covas. Em junho/2008 foi instalada irrigação por aspersão, modelo malha. Em dezembro/2008 foi realizada uma aplicação de flutriafol (Impact) via solo, na dose de 4,0 l/ha.
Foram av... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Café conilon; Conilon Vitória; Espírito Santo (Estado). |
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Categoria do assunto: |
G Melhoramento Genético |
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URL: |
http://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/item/2647/1/BRT-desempenhoprodutivodoclonesdeconilonvitoria-martins.pdf
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Marc: |
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
Fechar
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
07/05/2019 |
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Data da última atualização: |
07/05/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
- - - |
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Autoria: |
PRAVATO, C. dos S.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M. |
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Afiliação: |
Cassilânia dos Santos Pravato, FAVENI; José Mauro de Sousa Balbino, Incaper; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Drieli Aparecida Rossi, UENF; Adalton Machado Neves, FAVENI. |
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Título: |
Percepção de Valores de Profissionais da Geração Y: estudo em uma organização pública da Região Serrana do Espírito Santo. |
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Ano de publicação: |
2019 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista Brasileira de Gestão e Engenharia, v. 19, p. 170-184, jan-jun 2019. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Diante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom. MenosDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming d... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Características das Gerações; Geração Y; Organização; Valor. |
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Thesaurus NAL: |
Characteristics of the Generations; Employee Management; Organizations and Values. |
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Categoria do assunto: |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3449/1/percepcaodevaloresdageracaoy-costa.pdf
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Marc: |
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520 $aDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade. Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom.
650 $aCharacteristics of the Generations
650 $aEmployee Management
650 $aOrganizations and Values
653 $aCaracterísticas das Gerações
653 $aGeração Y
653 $aOrganização
653 $aValor
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700 1 $aCOSTA, A. F. da.
700 1 $aROSSI, D. A.
700 1 $aNEVES, A. M.
773 $tRevista Brasileira de Gestão e Engenharia$gv. 19, p. 170-184, jan-jun 2019.
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Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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