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| Registros recuperados : 75 | |
| 22. |  | COSTA, A. F. da.; LEAL, N. R.; VENTURA, J. A.; GONÇALVES, L. S. A.; AMARAL JÚNIOR, A. T.; COSTA, H. Adaptability and stability of strawberry cultivars using a mixed model. Acta Scientiarum, Maringa, v. 37, n. 4, p. 435-440, 2015.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 23. | | KROHOLING, T.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; COSTA, H.; ROSSI, D. A.; CARVALHO, D. R. de. Análise de custos do tomateiro no município de Marechal Floriano, ES: um estudo de caso. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. especial, p. 59-68, 2018.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 24. | | JARRETA, J. F. G.; FAVARATO, L. F.; PETERLE, M. A. dos S.; ZANDONADE JUNIOR, M.; COSTA, A. F. da. Eficiência de doses de pré-composto de borra de café no cultivo de feijão. In: SIMP�SIO INCAPER PESQUISA, 3. , Vitória, ES. Eficiência de doses de pré-composto de borra de café no cultivo de feijão. Editores, Andréa Ferreira da Costa, Marlon Dutra Degli Esposti e Renato Corrêa Taques. Vitória, ES : Incaper, p.14, 2024. p. 14| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 26. | | MAROTTO, E. D.; COSTA, A. F. da.; BÁRBARA, W. P. de F.; RIVA-SOUZA, E. M.; ROSSI, D. A. Fatores motivacionais : contribuição para o sucesso das empresas. Revista Científica Intelletto, Venda Nova do Imigrante, ES, v. 1, n. 2, p. 24-37, 2016.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 28. | | PIASSI, M.; VENTURA, J. A.; PIASSI, M.; CAETANO, L. C. S.; COSTA, A. F. da.; DOUSSEAU, S.; PERON, F. N. Novas tecnologias para a propagação in vitro e limpeza clonal de abacaxizeiro. In: CONGRESSO CAPIXABA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA, 1., Vitória, ES. Anais 2021 : congresso capixaba de pesquisa agropecuária [recurso eletrônico]. Vitória, ES: Incaper, 2021. color. PDF ; 25,4 MB. E-book, no formato PDF. (Incaper, Documentos, 289). Pedro Luís Pereira Teixeira de Carvalho, Carlos Henrique Rodrigues de Oliveira, José Aires Ventura, Marcos Vinicius Winckler Caldeira e Romário Gava Ferrão, editores. p. 183| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 29. | | PIASSI, M.; VENTURA, J. A.; COSTA, A. F. da.; PIASSI, M.; CAETANO, L. C. S.; PETERLI, F. de F. O. Otimização do protocolo de micropropagação para abacaxizeiros. In: CONGRESSO CAPIXABA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA, 1., Vitória, ES. Anais 2021 : congresso capixaba de pesquisa agropecuária [recurso eletrônico]. Vitória, ES: Incaper, 2021. color. PDF ; 25,4 MB. E-book, no formato PDF. (Incaper, Documentos, 289). Pedro Luís Pereira Teixeira de Carvalho, Carlos Henrique Rodrigues de Oliveira, José Aires Ventura, Marcos Vinicius Winckler Caldeira e Romário Gava Ferrão, editores. p. 201| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 31. | | RAMOS, Z. da S.; BALBINO, J. M. de S.; PIANZOLI, S. P. U.; LEITE, A. S.; COSTA, A. F. da. Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a percepção dos colaboradores em Instituição Federal no Espírito Santo. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.4, n.2, p. 79-95, 2019.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 32. | | COSTA, A. F. da.; PEREIRA, M. G.; VIANA, A. P.; DIAS, V. M.; TARDIN, F. D.; OLIVEIRA, A. R. de.; RODRIGUES, R. Avaliação de diferentes cultivares de videira ao míldio no Norte Fluminense. In: SEMINÁRIO BRASILEIRO DE PRODUÇÃO INTEGRADA DE FRUTAS, 8., 2006, Vitória. Anais... Vitória: INCAPER, p. 140, 2006.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 33. | | ARAUJO, W. J. de.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; ALVES, E. R.; BRAGATO, L. S.; VIEIRA, L. P.; LIMA, J. O. G. de. Análise de custo da produção de champignon : estudo em uma propriedade rural no município de Domingos Martins-ES. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.1, n.1, p. 102-114, 2016.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 34. | | PARTICHELLI, G. L.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; BÁRBARA, W. P.de F.; PIASSI, M.; EGGER, V. A.; PAULINI JÚNIOR, I. J.; COSTA, H. Análise de custos da cultura do abacate (Persea americana Mill.) no município de Venda Nova do Imigrante, ES. In: COSTA, A. F. da. (Ed.). Custos na agricultura da Região Serrana do Espírito Santo. São Carlos: Pedro & João Editores, cap. 2, p.19-31, 2020.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 35. | | MONHOL, C.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; COSTA, H.; BALBINO, J. M. de S.; ROSSI, D. A.; CARVALHO, D. R. de.; PIASSI, M. Análise de custos da cultura do taro (Colocasia esculenta (L.) Schott) na região de Montanhas Capixabas: estudo de caso. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. especial, p. 43-50, 2018.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 36. | | ARAÚJO, W. J. de; COSTA, A. F. da.; ALVES, E. R.; BRAGATO, L. S.; VIEIRA, L. P.; COSTA, H.; PIASSI, M.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S. Análise dos custos de produção de champignon em Domingos Martins, ES. In: COSTA, A. F. da. (Ed.). Custos na agricultura da Região Serrana do Espírito Santo. São Carlos: Pedro & João Editores, cap. 9, p.105-123, 2020.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 37. | | GARCIA, D. M.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; ROSSI, D. A.; BÁRBARA, W. P. de F.; EGGER, V. A. Análise de custos de produção da goiabeira: um estudo de caso em Venda Nova do Imigrante, ES. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. especial, p. 33-42, 2018.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 38. | | GARCIA, D. M.; COSTA, A. F. da.; GALEANO, E. A. V.; BÁRBARA, W. P. de F.; EGGER, V. A.; PAULINI JÚNIOR, I. J.; ROSSI, D. A.; PIASSI, M. Análise de custos de produção da goiabeira (Psidium guajava L.) em Venda Nova do Imigrante, ES. In: COSTA, A. F. da. (Ed.). Custos na agricultura da Região Serrana do Espírito Santo. São Carlos: Pedro & João Editores, cap. 4, p.43-56, 2020.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 39. | | HARDEVICK, P. H.; COSTA, A. F. da.; BÁRBARA, W. P. de F.; CASTRO, L. L. F. de.; CAVACHINI, J. da C.; ROSSI, D. A. Características dos líderes em agroindústrias de Venda Nova do Imigrante, ES, Revista Científica Intelletto, Venda Nova do Imigrante, ES, v. 1, n. 2, p. 56-69, 2016.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 40. | | GUIMARÃES, G. F. M.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M.; CAVACHINI, J. da C. Absenteísmo no setor público : um estudo de caso no Espírito Santo. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.1, n.1, p. 15-23, 2016,| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| Registros recuperados : 75 | |
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
07/05/2019 |
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Data da última atualização: |
07/05/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
- - - |
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Autoria: |
PRAVATO, C. dos S.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M. |
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Afiliação: |
Cassilânia dos Santos Pravato, FAVENI; José Mauro de Sousa Balbino, Incaper; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Drieli Aparecida Rossi, UENF; Adalton Machado Neves, FAVENI. |
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Título: |
Percepção de Valores de Profissionais da Geração Y: estudo em uma organização pública da Região Serrana do Espírito Santo. |
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Ano de publicação: |
2019 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista Brasileira de Gestão e Engenharia, v. 19, p. 170-184, jan-jun 2019. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Diante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom. MenosDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming d... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Características das Gerações; Geração Y; Organização; Valor. |
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Thesaurus NAL: |
Characteristics of the Generations; Employee Management; Organizations and Values. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3449/1/percepcaodevaloresdageracaoy-costa.pdf
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Marc: |
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520 $aDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade. Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom.
650 $aCharacteristics of the Generations
650 $aEmployee Management
650 $aOrganizations and Values
653 $aCaracterísticas das Gerações
653 $aGeração Y
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700 1 $aBALBINO, J. M. de S.
700 1 $aCOSTA, A. F. da.
700 1 $aROSSI, D. A.
700 1 $aNEVES, A. M.
773 $tRevista Brasileira de Gestão e Engenharia$gv. 19, p. 170-184, jan-jun 2019.
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