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| Registros recuperados : 559 | |
| 461. |  | MOURA, R. D.; CASTRO, L. A. M.; VAZ, A. B.; FERNANDES, P. M. B.; FERNANDES, A. A. R.; VENTURA, J. A. Novo método para obtenção de macroconídios e microconídios em Fusarium guttiforme, agente etiológico da fusariose do abacaxizeiro. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE FITOPATOLOGIA, 50., 2017, Uberlândia. Do manejo à edição do genoma. Uberlândia: IFTM; ICIAG, 2017. Resumo.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 462. | | LIMA, I. de M.; VENTURA, J. A.; COSTA, H.; VOLPI, P. S.; MAURI, A. L.; ANDRADE JUNIOR, S.; PONTE MELO, E. C. Ocorrência de Meloidogyne incognita em cafeeiro robusta variedade Bukobensis no município de Marilândia/Espírito Santo. Tropical Plant Pathology, Brasília, DF, v. 35, p. S224, ago. 2010. Suplemento, ref. 07.104. Edição dos resumos do XLIII Congresso Brasileiro de Fitopatologia, Cuiabá, ago. 2010.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 463. | | SOUZA, C. V. de.; VENTURA, J. A.; SOUZA, J. L. de.; SILVA, D. M.; MATTOS, C. A. S.; ALVES, A. F. Produção de uvas na agricultura familiar da região litorânea do Estado do EspÃÂrito Santo: balaço energético. Revista Conexão UEPG, Ponta Grossa, v. 19, n. 1, p. 01-14, 2024.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 465. | | MARTINS, D. dos S.; FORNAZIER, M. J.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; CASTRO, A. de.; VENTURA, J. A.; CULIK, M. P.; GUIMARÃES, J. A.; SANTOS, D. C. C. dos. Parasitoides de moscas-das-frutas (Diptera: Tephritidae) em café arábica na região Serrana do estado do Espírito Santo. In: SIMPÓSIO DE CONTROLE BIOLÓGICO, 13., 2013, Bonito, MT : Embrapa Agropecuária Oeste, 2013. XIII SINCOBIOL.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 466. | | COSTA, H. B.; SOUZA, L. M.; SOPRANI, L. C.; OLIVEIRA, B. G.; OGAWA, E. M.; KORRES, A. M. N.; VENTURA, J. A.; ROMÃO, W. Monitoring the physicochemical degradation of coconut water using ESI-FT-ICR MS. Food Chemistry, Volume 174, 1 May 2015, Pages 139-146.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 468. | | LIMA, I. de M.; VENTURA, J. A.; COSTA, H.; SILVA, I.R.; SANTOS, E. P. dos; ROCHA, T. T. T. da Nematoides : um risco para a cafeicultura do Espírito Santo. Vitória, ES : Incaper, 2022. (Incaper, Documentos, 292). Folder.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 469. | | FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, M. A. G.; FERRÃO, R. G.; VERDIN FILHO, A. C.; VOLPI, P. S.; ZUCATELI, F.; VENTURA, J. A.; MARQUES, E. M. G. Melhoramento populacional, desenvolvimento de variedades sintéticas e híbridos (coffea canephora) para o Estado do Espírito Santo. In: SIMPÓSIO INTERNO DE PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO, 1., 2004, Vitória. Resumo das ações de pesquisa, desenvolvimento e inovações tecnológicas. Vitória, ES : Incaper, p. 68-70, 2005. (Incaper. Documentos, 140).| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 470. | | OLIVEIRA, B. G.; PIMENTEL, E. F.; PEREIRA, A. C. H.; TOSATO, F.; PINTO, F. E.; VENTURA, J. A.; ENDRINGER, D. C.; ROMÃO, W. Phenolic and glycidic profiling of bananas Musa sp associated with maturation stage and cancer chemoprevention activities. Microchemical Journal, V. 153, march 2020.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 472. | | BRITTO, K. B.; OLIVEIRA, P. V.; ALMEIDA, F. A. N. de; GUIMARÃES, M. A. P.; PANETO, G. G.; VENTURA, J. A. Utilização de DARTSEQ e HRM para diversidade genética e caracterização genômica de espécies de citros. In: SIMPÓSIO INCAPER PESQUISA, 3. , Vitória, ES. Utilização de DARTSEQ e HRM para diversidade genética e caracterização genômica de espécies de citros. Editores, Andréa Ferreira da Costa, Marlon Dutra Degli Esposti e Renato Corrêa Taques. Vitória, ES : Incaper, p.50, 2024. p. 50| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 473. | | SANTANA, E. N. de.; MARTINS, M. V. V.; COSTA, H.; VENTURA, J. A.; COSTA, A. de F. S. da.; LIMA, I. de M. Vírus do endurecimento dos frutos do maracujazeiro no estado do Espírito Santo : um problema emergente nas regiões produtoras de maracujá no Espírito Santo. Vitória, ES : Incaper, 2008. 6 p. il., color. (Incaper. Documentos, 161). Republicado pela Revista AgroMinas, ano 3, n. 27, 2013.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha; São Gabriel da Palha; Sooretama. |
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| 474. | | VENTURA, J. A.; SILVA, S. de O.; GOMES, J. A.; COSTA, H.; GASPAROTTO, L.; REZENDE, J. C.; PEREIRA M. C. N. Vitória e Japira : novas cultivares de bananeira tipo 'Prata'. In: REUNIÃO INTERNACIONAL ACORBAT, 17., 2006, Joinville. Bananicultura: um negócio sustentável. Joinville: ACORBAT: ACAFRUTA, 2006. p. 331.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 475. | | VENTURA, J. A.; SILVA, S. de O.; GOMES, J. A.; ARLEU, R. J.; COSTA, H.; GASPARATTO, L.; PEREIRA, M. C. N.; PACOVA, B. E. V. Vitória e Japira: novas cultivares de bananeira. 2 ed. Vitória, ES : Incaper, 2007 (Incaper. Documentos, 142).| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 476. | | COSTA, A. F. da.; GUARÇONI, R. G.; PIASSI, M.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; ANGELETTI, M. da P. A.; COSTA, H.; VENTURA, J. A. Retenção e previsão de retenção de pesquisadores em uma instituição de pesquisa agropecuária capixaba. INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. 3, p. 98-116, 2018| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 477. | | REZENDE, J. A. M.; MOREIRA, A. G.; MORETTI, E. R.; VENTURA, J. A.; COSTA, H.; MARTINS, M. V. V.; RODRIGUES, C. H. Roguind para o controle do mosaico do mamoeiro no Estado do Espírito Santo : um caso de sucesso e perspectivas. In: MARTINS, D. dos S.; COSTA, A. N. da.; COSTA, A. de F. S. da. (Ed.). Papaya brasil : manejo, qualidade e mercado do mamão. Vitória, ES : Incaper, 2007. p. 103-111| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 478. | | RESENDE, L. de A.; VENTURA, J. A.; COFFLER, R.; MATTOS, C. A. S.; ROLDI, G. F.; FROZA, J. A.; LOPES, J. R. S.; ELLIOT, S. L. Seca dos ramos da oliveira. Vitória, ES : Incaper, 2022. (Incaper, Documentos, 290). Folder.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 479. | | LIMA, I. de M.; ROCHI, C. P.; MARTINS, M. V. V.; ARAÚJO, L.; PINTO, F. A. M. F.; COSTA, H.; VENTURA, J. A. Tendências e realidades no manejo fitossanitário. INCAPER EM REVISTA, Vitória, v. 9, p. 16-30, jan. a dez. 2018.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 480. | | ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; MARTINS, D. dos S.; FORNAZIER, M. J.; VENTURA, J. A.; QUEIROZ, R. B.; PIMENT, S. M. J.; ZANUNCIO, J. C Thrips species (Thysanoptera: Thripidae) in Brazilian Papaya (Brassicales: Caricaceae) orchards as potential virus vectors. Florida Entomologist, v. 99, n. 2, p. 314-317, 2016.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| Registros recuperados : 559 | |
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
17/06/2019 |
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Data da última atualização: |
17/06/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
B - 5 |
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Autoria: |
COSTA, A. F. da.; GUARÇONI, R. G.; PIASSI, M.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; ANGELETTI, M. da P. A.; COSTA, H.; VENTURA, J. A. |
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Afiliação: |
Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Rogerio Carvalho Guarçoni, Incaper; Mirian Piassi, Incaper; José Salazar Zanuncio Junior, Incaper; Maria da Penha Angeletti, Incaper; Helcio Costa, Incaper; Jose Aires Ventura, Incaper. |
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Título: |
Retenção e previsão de retenção de pesquisadores em uma instituição de pesquisa agropecuária capixaba. |
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Ano de publicação: |
2018 |
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Fonte/Imprenta: |
INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. 3, p. 98-116, 2018 |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente comprometida com a perda de servidores altamente qualificados.
The public service is very attractive, but if the remuneration is not adequate and/or the satisfaction factors at work do not help, the server does not stay in the institution. The objective of this study was to evaluate the retention and prediction of retention of researchers in a public Institution of Agricultural Research. Data were collected in the human resources sector. The average time that the researchers named in the last two competitions (2004 and 2011) remained in the institution, the retention in 2018, as well as the simulation to predict retention for ten years (2028) using the exponential growth and decay model. Also, the level of satisfaction of the exonerated servers was evaluated. In 2018 the total retention rate was 56%, and the current retention of the competitions of 2004 and 2011 was 57.15% and 70.73%, respectively. The average time spent by researchers at the institution dropped from 36 months (2004 competition) to 18 months (2011 competition). The forecast for 2028 is for the institution to retain approximately five researchers from the 2004 competition and 18 from the 2011 competition. Regarding the level of satisfaction, the majority considered the physical aspects of the work environment as adequate, however, the salary was considered low, as well as comment on the career plan as lousy. If public policies, administrative and legal measures are not taken, the provision of service of the institution to society will be seriously compromised by the loss of highly qualified servers. MenosO serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente compr... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Exoneração; Incaper; Pesquisa pública; Retenção de servidores; Satisfação; Serviço público. |
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Categoria do assunto: |
X Pesquisa, Tecnologia e Engenharia |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3581/1/retencaoeprevisaoderetencao-incaper.pdf
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Marc: |
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260 $c2018
520 $aO serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente comprometida com a perda de servidores altamente qualificados. The public service is very attractive, but if the remuneration is not adequate and/or the satisfaction factors at work do not help, the server does not stay in the institution. The objective of this study was to evaluate the retention and prediction of retention of researchers in a public Institution of Agricultural Research. Data were collected in the human resources sector. The average time that the researchers named in the last two competitions (2004 and 2011) remained in the institution, the retention in 2018, as well as the simulation to predict retention for ten years (2028) using the exponential growth and decay model. Also, the level of satisfaction of the exonerated servers was evaluated. In 2018 the total retention rate was 56%, and the current retention of the competitions of 2004 and 2011 was 57.15% and 70.73%, respectively. The average time spent by researchers at the institution dropped from 36 months (2004 competition) to 18 months (2011 competition). The forecast for 2028 is for the institution to retain approximately five researchers from the 2004 competition and 18 from the 2011 competition. Regarding the level of satisfaction, the majority considered the physical aspects of the work environment as adequate, however, the salary was considered low, as well as comment on the career plan as lousy. If public policies, administrative and legal measures are not taken, the provision of service of the institution to society will be seriously compromised by the loss of highly qualified servers.
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