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| Registros recuperados : 62 | |
| 21. |  | ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; GUARÇONI, R. G.; RIVA-SOUZA, E. M.; FORNAZIER, M. J.; FORNAZIER, M. L.; BOTACIM, L. A. Predação do bicho-mineiro em cafeeiro arábica em região de alta altitude do Espírito Santo. In: SIMPÓSIO INCAPER PESQUISA, 2., 2022, Vitória, ES. Predação do bicho-mineiro em cafeeiro arábica em região de alta altitude do Espírito Santo. Editores, Andréa Ferreira da Costa... [et al]., Vitória, ES : Incaper, 2023. Anais... Vitória, ES : Incaper, p. 11, 2023. . p. 11| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 22. | | ARANTES, L. de O.; POSSE, S. C. P.; RIVA-SOUZA, E. M.; DOUSSEAU, S.; POSSE, R. P.; SANTANA, E. N. de.; TRINDADE, R. dos S.; PEREIRA, H. S. Avaliação de linhagens de feijoeiro comum no Estado do Espírito Santo no período de 2008 a 2009. In: CONGRESSO NACIONAL DE PESQUISA DE FEIJÃO, 11., 2014, Londrina. Tecnologias para a sustentabilidade da cultura do feijão: anais. Londrina: IAPAR, 2014. CONAFE.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 23. | | ZANOTTI, R. F.; ARANTES, L. de O.; POSSE, S. C. P.; POSSE, R. P.; RIVA-SOUZA, E. M.; DOUSSEAU, S.; SANTANA, E. N. de.; PEREIRA, H. S. Avaliação de linhagens de feijoeiro comum de grãos carioca no norte do Espírito Santo. In: CONGRESSO NACIONAL DE PESQUISA DE FEIJÃO, 11., 2014, Londrina. Tecnologias para a sustentabilidade da cultura do feijão: anais. Londrina: IAPAR, 2014. CONAFE.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 24. | | POSSE, S. C. P.; ARANTES, L. de O.; POSSE, R. P.; DOUSSEAU, S.; RIVA-SOUZA, E. M.; SANTANA, E. N. de.; PEREIRA, H. S. Avaliação regional de linhagens de feijoeiro comum do grupo preto no norte do Espírito Santo. In: CONGRESSO NACIONAL DE PESQUISA DE FEIJÃO, 11., 2014, Londrina. Tecnologias para a sustentabilidade da cultura do feijão: anais. Londrina: IAPAR, 2014. CONAFE.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 25. | | FERRÃO, M. A. G.; FERRÃO, L. F. V.; MOTTA, L. B.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; RIVA-SOUZA, E. M. Biotechnology applied to Coffea canephora. In: FERRÃO, R. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, M. A. G.; DE MUNER, L. H. (Ed.). Conilon Coffee. 3 edition updated and expanded Vitória, ES : Incaper, 2019. Cap. 8, p. 223-253. Translated from: Café Conilon, 2017 - Incaper. English translation: Marcele Gualda Pasolini.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 26. | | FERRÃO, M. A. G.; FERRÃO, L. F. V.; MOTTA, L. B.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; RIVA-SOUZA, E. M. Biotecnologia aplicada a Coffea canephora. In: FERRÃO, R. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, M. A. G.; DE MUNER, L. H. (Ed.). Café Conilon. 2 ed. atual. ampli. Vitória, ES: Incaper, p. 193-217, 2017.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 27. | | FERRÃO, M. A. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; RIVA-SOUZA, E. M.; VICENTINI, V. B.; PESTANA, D. F. Autoincompatibilidade e produção sustentável do café Conilon. In: TOMAZ, M. A.; AMARAL, J. F. T. do.; JESUS JUNIOR, W. C. de.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; FERRÃO, M. A. G.; MARTINS, L. D.; RODRIGUES, W. N. (Org.). Inovação, difusão e integração : bases para a sustentabilidade da cafeicultura. Alegre, ES : CAUFES, 2012. p. 107-121| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 28. | | FERRÃO, M. A. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; RIVA-SOUZA, E. M.; MORELI, A. P.; SALDINO, F. A. Desempenho de genótipos de Café Arábica avaliados na Região do Caparaó capixaba. In: SIMPÓSIO DE PESQUISA DOS CAFÉS DO BRASIL, 8., 2013, Salvador. Sustentabilidade e inclusão Social. Brasília, DF: Embrapa Café, 2013.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 29. | | FERRÃO, M. A. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; MORELI, A. P.; RIVA-SOUZA, E. M.; GUARÇONI, R. G.; CALIMAN, L. F. Comportamento do café arábica em diferentes densidades de plantio no Espírito Santo. In: SIMPÓSIO DE PESQUISA DOS CAFÉS DO BRASIL, 6., 2009, Vitória. Inovação científica, competitividade e mudanças climáticas: anais... Vitória: Consórcio Pesquisa Café, 2009| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 30. | | FERRÃO, M. A. G.; FERRÃO, R. G.; FONSECA, A. F. A. da.; RIVA-SOUZA, E. M.; VERDIN FILHO, A. C.; VOLPI, P. S. Cruzamentos dialélicos em café 'Conilon'. In: SIMPÓSIO DE PESQUISA DOS CAFÉS DO BRASIL, 6., 2009, Vitória. Inovação científica, competitividade e mudanças climáticas: anais... Vitória: Consórcio Pesquisa Café, 2009.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 31. | | FERRÃO, M. A. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; VERDIN FILHO, A. C.; VOLPI, P. S.; RIVA-SOUZA, E. M.; MORELI, A. P. Cultivares de café Arábica e Conilon recomendadas para o Estado do Espírito Santo. In: TOMAZ, M. A.; AMARAL, J. F. T.; JESUS JUNIOR, W. C. de.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; FERRÃO, M. A. G. (Org.). Tecnologias para a sustentabilidade da cafeicultura. Alegre, ES : CAUFES, p. 51-68, 2011.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 32. | | SOSSA, S. R.; DORZENONI, R. R.; GUARÇONI, R. G.; COSTA, H.; FORNAZIER, M. J.; RIVA-SOUZA, E. M.; FERRÃO, M. A. G.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S. Determinação do número de folhas para avaliação de Mycosphaerella Coffeicola (cooke) J.A. Stev. & Wellman (1944) (Capnodiales: mycosphaerellaceae) em parcelas experimentais de café arábica. In: SIMPÓSIO INCAPER PESQUISA, 1. , Vitória, ES. Controle biológico da cochonilha da roseta e o efeito dessa praga na queda de frutos de café conilon. Editores, Andre Guarçoni Martins... [et al]., Vitória, ES : Incaper, 2022. Anais... Vitória, ES : Incaper, p. 60, 2022.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 33. | | FERRÃO, M. A. G.; RIVA-SOUZA, E. M.; ATHAYDE, L. S.; FERRÃO, R. G.; FONSECA, A. F. A. da.; SPADETO, M. S. Divergência genética entre clones de coffea canephora utilizando marcadores moleculares. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE MELHORAMENTO DE PLANTAS, 5., 2009, Guarapari. O melhoramento e os novos cenários da agricultura: anais. Vitória: SBMP: Incaper, 2009. 1 CD-ROM. (Incaper. Documentos, 11). CBMP 2009. 4p.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 34. | | RIVA-SOUZA, E. M.; FERRÃO, M. A. G.; FONSECA, A. F. A. da.; SPADETO, J.; BELISÁRIO, C. P.; SANTOS, W. G. dos Diversidade genética entre linhagens de café arábica do programa de melhoramento genético de café do Incaper. In: SIMPÓSIO INCAPER PESQUISA, 1. , Vitória, ES. Diversidade genética entre linhagens de café arábica do programa de melhoramento genético de café do Incaper. Editores, Andre Guarçoni Martins ... [et al]., Vitória, ES : Incaper, 2022. Anais... Vitória, ES : Incaper, p. 20, 2022.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 38. | | SUDRE, C. P.; GONÇALVES, L. S. A.; RODRIGUES, R.; AMARAL JÚNIOR, A. T. do; RIVA-SOUZA, E. M.; BENTO, C. dos Genetic variability in domesticated Capsicum spp as assessed by morphological and agronomic data in mixed statistical analysis. Genetics and Molecular Research, v. 9, n. 1, p. 283-294, 2010.| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 39. | | ALVES, F. L.; BALBINO, J. M. de S.; SOBRINHO, A. P. da C.; SOUZA, M. A. de; COSTA, R. S. da.; RIVA-SOUZA, E. M.; GUARNIER, J. C. Novas cultivares de laranja para o município de Guaçuí, ES. Vitória, ES : Incaper, 2009. (Incaper. Documentos, 171).| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha. |
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| 40. | | FERRÃO, M. A. G.; FONSECA, A. F. A. da.; FERRÃO, R. G.; RIVA-SOUZA, E. M.; MORELI, A. P.; FAZUOLI, L. C.; PEREIRA, A. A. 'Obatã IAC 1669-20', 'Tupi IAC 1669-33', 'Paraíso MG H419-1: novas cultivares de café arábica recomendadas para o Estado do Espírito Santo. 1 ed. Vitória: INCAPER; Embrapa Café, 2008 (Incaper. Documentos, 166).| Biblioteca(s): Biblioteca Rui Tendinha; São Gabriel da Palha. |
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| Registros recuperados : 62 | |
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
17/06/2019 |
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Data da última atualização: |
17/06/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
B - 5 |
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Autoria: |
COSTA, A. F. da.; GUARÇONI, R. G.; PIASSI, M.; ZANÚNCIO JUNIOR, J. S.; ANGELETTI, M. da P. A.; COSTA, H.; VENTURA, J. A. |
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Afiliação: |
Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Rogerio Carvalho Guarçoni, Incaper; Mirian Piassi, Incaper; José Salazar Zanuncio Junior, Incaper; Maria da Penha Angeletti, Incaper; Helcio Costa, Incaper; Jose Aires Ventura, Incaper. |
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Título: |
Retenção e previsão de retenção de pesquisadores em uma instituição de pesquisa agropecuária capixaba. |
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Ano de publicação: |
2018 |
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Fonte/Imprenta: |
INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.3, n. 3, p. 98-116, 2018 |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente comprometida com a perda de servidores altamente qualificados.
The public service is very attractive, but if the remuneration is not adequate and/or the satisfaction factors at work do not help, the server does not stay in the institution. The objective of this study was to evaluate the retention and prediction of retention of researchers in a public Institution of Agricultural Research. Data were collected in the human resources sector. The average time that the researchers named in the last two competitions (2004 and 2011) remained in the institution, the retention in 2018, as well as the simulation to predict retention for ten years (2028) using the exponential growth and decay model. Also, the level of satisfaction of the exonerated servers was evaluated. In 2018 the total retention rate was 56%, and the current retention of the competitions of 2004 and 2011 was 57.15% and 70.73%, respectively. The average time spent by researchers at the institution dropped from 36 months (2004 competition) to 18 months (2011 competition). The forecast for 2028 is for the institution to retain approximately five researchers from the 2004 competition and 18 from the 2011 competition. Regarding the level of satisfaction, the majority considered the physical aspects of the work environment as adequate, however, the salary was considered low, as well as comment on the career plan as lousy. If public policies, administrative and legal measures are not taken, the provision of service of the institution to society will be seriously compromised by the loss of highly qualified servers. MenosO serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente compr... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Exoneração; Incaper; Pesquisa pública; Retenção de servidores; Satisfação; Serviço público. |
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Categoria do assunto: |
X Pesquisa, Tecnologia e Engenharia |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3581/1/retencaoeprevisaoderetencao-incaper.pdf
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Marc: |
LEADER 03963naa a2200265 a 4500
001 1021419
005 2019-06-17
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100 1 $aCOSTA, A. F. da.
245 $aRetenção e previsão de retenção de pesquisadores em uma instituição de pesquisa agropecuária capixaba.$h[electronic resource]
260 $c2018
520 $aO serviço público é bastante atrativo, mas se a remuneração não for adequada e/ou os fatores de satisfação no trabalho não ajudarem, o servidor não permanece na instituição. O objetivo do trabalho foi avaliar a retenção e a previsão de retenção de pesquisadores em uma Instituição pública de Pesquisa Agropecuária. Os dados foram coletados no setor de recursos humanos. Foi avaliado o tempo médio que os pesquisadores nomeados nos dois últimos concursos (2004 e 2011) permaneceram na instituição, a retenção em 2018, bem como foi feita a simulação para previsão da retenção para dez anos (2028) utilizando o modelo de crescimento e decaimento exponencial. Outrossim, foi avaliado o nível de satisfação dos servidores exonerados. Em 2018 o índice de retenção total de foi de 56%, já a retenção atual dos concursos de 2004 e 2011 foi de 57,15 % e 70,73% respectivamente. O tempo médio de permanência dos pesquisadores na instituição caiu de 36 meses (concurso de 2004), para 18 meses (concurso de 2011). A previsão para 2028 é que a instituição retenha aproximadamente cinco pesquisadores do concurso de 2004 e 18 do concurso de 2011. Em relação ao nível de satisfação, a maioria considerou os aspectos físicos do ambiente de trabalho como adequados, no entanto, o salário foi considerado baixo, além de comentarem do plano de carreira como péssimo. Se políticas públicas, medidas administrativas e legais não forem tomadas, a prestação de serviço da instituição para a sociedade será seriamente comprometida com a perda de servidores altamente qualificados. The public service is very attractive, but if the remuneration is not adequate and/or the satisfaction factors at work do not help, the server does not stay in the institution. The objective of this study was to evaluate the retention and prediction of retention of researchers in a public Institution of Agricultural Research. Data were collected in the human resources sector. The average time that the researchers named in the last two competitions (2004 and 2011) remained in the institution, the retention in 2018, as well as the simulation to predict retention for ten years (2028) using the exponential growth and decay model. Also, the level of satisfaction of the exonerated servers was evaluated. In 2018 the total retention rate was 56%, and the current retention of the competitions of 2004 and 2011 was 57.15% and 70.73%, respectively. The average time spent by researchers at the institution dropped from 36 months (2004 competition) to 18 months (2011 competition). The forecast for 2028 is for the institution to retain approximately five researchers from the 2004 competition and 18 from the 2011 competition. Regarding the level of satisfaction, the majority considered the physical aspects of the work environment as adequate, however, the salary was considered low, as well as comment on the career plan as lousy. If public policies, administrative and legal measures are not taken, the provision of service of the institution to society will be seriously compromised by the loss of highly qualified servers.
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