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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
22/04/2024 |
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Data da última atualização: |
22/04/2024 |
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Tipo da produção científica: |
Capítulo em Livro Técnico-Científico |
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Autoria: |
ANGELETTI, M. da P. A.; FAVARATO, L. F.; SOUZA, J. L. de.; COSTA, A. F. da.; JARRETA, J. F. G. |
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Afiliação: |
Maria da Penha Angeletti, Incaper; Luiz Fernando Favarato, Incaper; Jacimar Luis de Souza, Incaper; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Jessica Fioretti Guarniel Jarreta, Incaper. |
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Título: |
Indicadores fitotécnicos para cultivo de plantas de cobertura e produção de fitomassa. |
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Ano de publicação: |
2024 |
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Fonte/Imprenta: |
In: Pacheco, Clecia Simone Gonçalves Rosa; Santos, Reinaldo Pacheco dos (Org). Estudos Agroecológicos: o avanço da ciência no Brasil: volume 3. Guarujá-SP: CientÃÂfica Digital, cap. 4, 2024. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
O manejo de agroecossistemas com plantas de cobertura tem grande potencial para manter ou elevar a estabilidade produtiva da agricultura, para reduzir a vulnerabilidade dos sistemas produtivos a mudanças e/ou irregularidades no clima e para reduzir a dependência das propriedades rurais por insumos industriais. Diferentemente do modelo simplificado da agricultura baseada em monoculturas, os benefÃcios e serviços ecossistêmicos que poderão ser obtidos com a utilização de plantas de cobertura são muitos e são complexos porque
estão interligados (como tudo na natureza). O conhecimento das tecnologias e o aprendizado de como complexar os sistemas agrÃcolas com as plantas de cobertura continuam sendo os principais desafios iniciais dos processos de adoção desta tecnologia. O presente trabalho tem por objetivo disponibilizar uma atualização de indicadores fitotécnicos de cultivo para 30 espécies de plantas de cobertura introduzidas, adaptadas, validadas e recomendadas para o manejo agroecológico de áreas experimentais e de áreas de cultivo em propriedades
familiares das regiões Sudoeste Serrana e Central Serrana do EspÃrito Santo. As intervenções de manejo com plantas de cobertura têm por objetivo a produção de fitomassa para cobertura de solo seguindo os princÃpios do Sistema Plantio Direto na Palha (SPDP/SPD), para compor esquemas de rotação de culturas e para consorciação, como estratégia de manejo da agrobiodiversidade. |
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Thesagro: |
Cobertura do Solo; Cobertura Vegetal; Manejo do Solo; Planta de Cobertura; Plantio Direto. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/item/4701/1/cap4.pdf
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Marc: |
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520 $aO manejo de agroecossistemas com plantas de cobertura tem grande potencial para manter ou elevar a estabilidade produtiva da agricultura, para reduzir a vulnerabilidade dos sistemas produtivos a mudanças e/ou irregularidades no clima e para reduzir a dependência das propriedades rurais por insumos industriais. Diferentemente do modelo simplificado da agricultura baseada em monoculturas, os benefÃcios e serviços ecossistêmicos que poderão ser obtidos com a utilização de plantas de cobertura são muitos e são complexos porque estão interligados (como tudo na natureza). O conhecimento das tecnologias e o aprendizado de como complexar os sistemas agrÃcolas com as plantas de cobertura continuam sendo os principais desafios iniciais dos processos de adoção desta tecnologia. O presente trabalho tem por objetivo disponibilizar uma atualização de indicadores fitotécnicos de cultivo para 30 espécies de plantas de cobertura introduzidas, adaptadas, validadas e recomendadas para o manejo agroecológico de áreas experimentais e de áreas de cultivo em propriedades familiares das regiões Sudoeste Serrana e Central Serrana do EspÃrito Santo. As intervenções de manejo com plantas de cobertura têm por objetivo a produção de fitomassa para cobertura de solo seguindo os princÃpios do Sistema Plantio Direto na Palha (SPDP/SPD), para compor esquemas de rotação de culturas e para consorciação, como estratégia de manejo da agrobiodiversidade.
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
Fechar
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
07/05/2019 |
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Data da última atualização: |
07/05/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
- - - |
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Autoria: |
PRAVATO, C. dos S.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M. |
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Afiliação: |
Cassilânia dos Santos Pravato, FAVENI; José Mauro de Sousa Balbino, Incaper; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Drieli Aparecida Rossi, UENF; Adalton Machado Neves, FAVENI. |
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Título: |
Percepção de Valores de Profissionais da Geração Y: estudo em uma organização pública da Região Serrana do Espírito Santo. |
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Ano de publicação: |
2019 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista Brasileira de Gestão e Engenharia, v. 19, p. 170-184, jan-jun 2019. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Diante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom. MenosDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming d... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Características das Gerações; Geração Y; Organização; Valor. |
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Thesaurus NAL: |
Characteristics of the Generations; Employee Management; Organizations and Values. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3449/1/percepcaodevaloresdageracaoy-costa.pdf
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Marc: |
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100 1 $aPRAVATO, C. dos S.
245 $aPercepção de Valores de Profissionais da Geração Y$bestudo em uma organização pública da Região Serrana do Espírito Santo.$h[electronic resource]
260 $c2019
520 $aDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade. Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom.
650 $aCharacteristics of the Generations
650 $aEmployee Management
650 $aOrganizations and Values
653 $aCaracterísticas das Gerações
653 $aGeração Y
653 $aOrganização
653 $aValor
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700 1 $aCOSTA, A. F. da.
700 1 $aROSSI, D. A.
700 1 $aNEVES, A. M.
773 $tRevista Brasileira de Gestão e Engenharia$gv. 19, p. 170-184, jan-jun 2019.
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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